为进一步推动2026届毕业生就业工作，提升就业质量，10月13日下午，学院在文科实验楼212会议室召开2026届毕业生就业工作推进会。学院党委书记蒋志辉、党委副书记陈曙、各系书记、教务办公室主任、2025届毕业班班主任代表、2026届毕业班班主任及全体辅导员参会，会议由学院党委副书记陈曙主持。

教务办公室主任席春玲，详细讲解了2026届毕业生的毕业条件，明确了学生毕业所需达到的学业标准，让与会老师对学生毕业资格审核有了清晰的认知，以便后续更好地引导学生完成学业任务。

学生工作办公室主任王小云，汇报了2025届就业情况，通过具体的数据和案例，分析了上一届毕业生在就业过程中取得的成绩、面临的问题和挑战，为2026届毕业生就业工作提供了经验参考和改进方向。

2025届毕业班班主任代表李俊在会上分享了宝贵经验。她结合自身工作经历，从学生就业意向引导、就业信息收集与推送、个性化就业指导等方面介绍了行之有效的做法和策略，让2026届毕业班班主任们深受启发。

经验分享之后，2026届毕业班班主任逐一汇报学生毕业、就业情况，内容涵盖就业工作举措、就业目标、考研人数、近期招聘宣讲会学生参与情况、“一生一册”填写情况以及毕业情况等。通过班主任们的汇报，清晰呈现了各班的就业工作现状，为下一步精准施策提供了依据。

陈曙对2026届毕业生就业工作进行了详细部署，推出“五个一”就业举措。一是要求各位老师跟毕业生谈一次心，全面掌握学生的就业想法，包括就业地域、行业、岗位等，确保就业指导工作能精准对接学生需求；二是组织力量给毕业生改一次简历，让简历成为敲开企业大门的有力“敲门砖”；三是对毕业生做一次辅导，通过考研、公考、银行考试等专项培训辅导，提高毕业生在各类考试中的应试能力和专业素养；四是要记一份台账，毕业班班主任要建立起清晰的就业工作台账。通过台账实时掌握学生就业进展，及时发现问题并采取措施；五是推荐一批岗位，积极开展访企拓岗、招聘宣讲会等活动，同时充分利用校友资源，广泛收集优质招聘岗位信息，并及时传递给毕业生。

最后，蒋志辉作总结讲话。他强调了就业工作对于学生个人发展和学院人才培养的重要意义，对前期就业工作取得的成绩给予了充分肯定，同时也对接下来的就业工作提出了四点要求，为后续就业工作指明方向。就业工作首先要“细”。保障毕业生顺利毕业与高质量就业，离不开细心。其次要“准”。要提前做好准备，为学生“打预防针”。提前向学生传递就业信息、分析就业难点，帮助学生提前规划、早做准备，在就业竞争中抢占先机。再者要“实”。一方面，要教育学生踏实做人、实在做事，树立正确的就业观和职业观，摒弃好高骛远的心态；另一方面，各位老师开展就业工作也要实实在在，把各项就业举措落到实处，不搞形式主义，以务实的作风推动就业工作取得实效。最后要发挥“势”。要充分发挥学院自身在专业特色、校友资源、校企合作等方面的优势，整合资源、搭建平台，为毕业生争取更多优质就业机会，借助优势力量助力毕业生“好就业”和“就好业”。他鼓励全体教师要提高认识、明确责任、积极行动，形成工作合力，全力以赴做好2026届毕业生就业工作，努力实现毕业生高质量就业和更充分就业。

此次就业工作推进会，进一步统一了思想，明确了目标，细化了任务，为学院2026届本科毕业生就业工作的顺利开展奠定了坚实基础。